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27/10/2006

l'effet de la reforme, mitige!

le travail des seniors fait l’objet d’une campagne de pub a la télé , surement que vous avez pu le contater et pourtant, un recent constat releve par une étude de la Caisse nationale d'assurance-vieillesse (CNAV) presice qu’entre 2003 et maintenant , les retraités partent une annee plus tôt qu’auparavant. ils partaient en moyenne a presque 62 ans ( 61,9 ans ) et maintenant c’est plutot a 61 ans, (60,9 ans) . là on parle du prive . par contre dans le public, on a effectivement gagne mais dans l’autre sens ,en passant de 57 ans et 3 mois à 58 ans et un mois. l’ecart entre le prive et le public a donc diminue de 4 a 3 ans. malgre tout, tres peu de societe favorise le travail pour les plus de 55 ans qui sont tres souvent deja mis de cote par la plutart des entreprises de recrutement et ce systematiquement. pourtant avec l’abaissement du montant des retraites et afin d’eviter d’avoir une foule de seniors en dessous du seuil de pauvrete , il sera bien necessaire d’ embaucher ou conserver les plus de 60 ans. d’autre part, et c’est surtout là que se situe un vrai probleme, il est regrettable de laisser a l’oisiveté des talents qui peuvent conseiller, transmettre un savoir, accompagner des jeunes cadres ou techniciens. Dans la mesure ou les seniors peuvent etre volontaires pour demeurer en activité , les sociétés doivent sauter sur l’occasion pour parfaire la formation du personnel par des gens compétants . l’ effet des nouvelles lois, ne fera surement sur un temps un peu plus long puisque la reforme ne date que de 2003 , plus le relevement de la bonification de 3 a 5% de la pension des assurés par année supplémentaire cotisée (au-delà du nombre de trimestres requis) , est une bonne chose, mais il faut aussi changer les mentalites et là, c’est moins simple.

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