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03/01/2008

le travail des seniors.

un homme de plus de 55 ans sur 3 travaille en france. c'est a dire pour etre clair que sur 10 hommes de plus de 55 ans, 7 sont en retraite ou pre retraite alors que 3 travaillent encore . c'est ce chiffre qui m'a fait bondir . malgre les essais de villepin dont le plan devait nous conduire rouvrir les societes aux plus de 55 ans, voila que rien n'y fait, la france n'aime pas ses seniors et deteste ses jeunes. peut on considerer comme politique ou comme du bon sens, que les chefs d'entrerpises se sentent concernes par ce probleme. certes mais aussi souvent par l'idiotie supreme qui consiste a laisser sur le bas cote de la route des gens qui possedent experience, talent et tres souvent une conscience professionnelle de premiere qualite. pourquoi notre pays oublient ses seniors ? aujourd'hui , Nicolas Sarkozy veut rendre encore plus cher le fait de les licencier. pas totalement idiot. mais que va t'il se passer? avant la loi en question, il y aura une grosse vague de licenciements probablement. et enuite, les seniors seront mis a l'ecart de la vie de l'entreprise. on leurs fera comprendre qu'ils ne sont là que parce que leurs lienciements coutent chers.

ce chiffre francais de 1 sur 3, est le plus catastrophique de l'europe moderne . c'est tout dire. 1 sur 2 pour la plupart des autres pays. 1 sur 3 en france sans un quelconque changement d'orientation a noter sinon , l'echec total du plan de villepin qui date de 2005. là, il ne s'agit pas de la responsabilite de l'etat mais des patrons. le changement est entre leurs mains et ils doivent apporter les reponses a ce probleme. c'est au MEDEF de trouver les solutions et sans financement public , sans subvention .

j'ai la chance de travailler dans un boite qui garde ses cadres . chez nous on ne parle pas de depart anticipe. j'ai cet age.un commercial chez nous a 57 ans et on sait deja qu'il fera son compte pour parvenir a 60 ans. personne ne lui demande son depart et meme personne ne le souhaite. derriere , nous serons deux . deux nes en 1953..personne ne nous demande si nous souhaitons partir avant. nous avons la chance d'etre bien portants.la boite est d'origine allemande ,la filiale francaise est dirigee par un francais.on nous demande de faire le meme travail que les autres, et nous n'avons aucune intention d'etre moins mordants sur le terrain, pas moins ambitieux que des plus jeunes. alors pourquoi ne pas envisager seulement une prise de conscience de la part de nos dirigeants qui eux trouvent normal d'etre PDG ou DG jusqu'a 70 ans.

Commentaires

il faut lutter !!! et rester !!

les jeunes "de maintenant" sont trop cons ...

Vu hier à la TV "les quinquas dehors", consternant ...

Écrit par : laure | 10/01/2008

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