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28/04/2008

les seniors au travail

la loi n'y fera rien, le travail des seniors necessite avant tout un changement de mentalite de la part des entreprises et des patrons...et meme des autres employes qui eux meme un jour deviendront seniors.  les quotas au travail ne sont pas respectes et depuis deja tres longtemps.. la loi sur les emplois des handicapes par exemple, qui donne bonne conscience mais qui en verite n'est jamais appliquee comme elle le devrait et surtout permet avant tout a une entreprise de baisser sa masse salariale. j'ai connu un handicape qui etait standardiste et qui faisait rigoureusement de meme travail qu'un autre dit " valide" mais qui percevait un traitement moindre sous pretexte qu'il etait sur le quota social de l'entreprise.nous connaissons tous des exemples semblables..alors.. oui, il va falloir surtout changer les mentalites... qu'un individu  de 57 ans reste en poste  jusqu'a sa retraite, cela semble normal si il fait romalement son job...je veux dire par là, si sa capacite physique est inchangee, ce qui de plus en plus est le cas. mais on n'aime pas trop les anciens qui "discutent tout" , enfin c'est ce qu'on pretend, qui sont payes plus chers , c'est souvent vrai et qui pourtant font le meme travail que les autres .en plus souvent les anciens sont fiers de la boite. plus que les jeunes qui considerent parfois l'entreprise comme un passage oblige pour franchir un cap. mais voila, malgre les bonnes raisons souvent evoquees , les anciens, a priori je dis anciens apartir de 55 ans mais en sachant que pour certains patrons, anciens c'est des 40 ans.ce qui est certain par contre , mon cher Nicolas d'amour, c'est que vers les 58 ans, licencie par exemple, je ne pense pas demenanger pour finir ma vie ailleurs avec une offre de 30% de moins qu'aujourd'hui en ayant quitter ma demeure en plus. pour ma part je suis dans une societe ou l'age n'est pas un handicap. je rentre bientot dans la tranche des seniors ( plus de 55 ans) , mais sans que personne ne me demande de partir. la societe en question est dirige par un francais mais la maison mere est allemande , peut etre que cela a son importance.

il est souvent simple de decreter et ce gouverement en abuse parfois, mais dans les faits , il faut surtout savoir comment les gens fonctionnent . on se souvient du contrat "vieux" de dominique de villepin 2... 2005 ou 2006 un CNE inverse...et un resultat pitoyable. je crois qu'il y a en france un seul contrat de signe... un seul senior en beneficie. oui , on a fait une loi pour un type !!!!. comme quoi il ne s'agit pas que de decreter .  

Commentaires

Il y a t-il réellement d'autres solutions aujourd'hui ??

Écrit par : Trouvea | 30/09/2011

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