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15/02/2014

avantages en nature.

les avantages en nature c'est plutot repandus dans les entreprises.grosses et petites. pour ma part , je travaille et chacun dans l'entreprise a le droit a un petit budget pour la rentree des classes afin que chaque enfants puissent ecrire avec la materiel que l'on produit. c'est limite en euros et chacun a la meme somme. que les employes de la SNCF beneficie de quelques remises ou kilometres gratuits ne me choque pas a quelques nuances pret quand meme. d'abord cela doit concerner que l'employe et etre limite dans la periode de travail. c'est a dire qu'une fois en retraite, ce petit avantage soit nul. meme chose pour l'edf. que l'employe beneficie d'une remise ok ou d'une valeur a deduire de ses notes mais la aussi limite dans la periode d'emploi. visiblement les memes droits s'appliquent pour la sncf aux salaries, enfants, beaux parents et grands parents. a ce rythme la , on peut meme imaginer qu'il vaudrait mieux donner les memes droits a la france entiere car avec l'importance de la boite, on a tous dans nos familles , un gus qui est a la sncf. la sncf qui en plus se retrouve mais la reconnaissons que les employes ne sont pas responsables , dans une situation catastrophique par le choix tout TGV et donc en grand besoin de finances. a air france, seuls les sieges non vendus sont dispo a personnel e qui semble logique. ils payent plus ou moins quelque chose quand meme. le systeme social francais etait tres avancee , mais crise apres crise , il ne peut perdurer ainsi surtout dans les enreprises d'etat et aussi dans celles qui vont mal. car tout cela aun cout. 215 000 employes a la sncf sans doute train et voie mais avec la pyramide des avantages, c'est 1,5 millions de personnes qui prennent le train gratuitement. par contre, que les deplacements pour stage ou autre ne soient pas rembourses ( a verifier mais je l'ai entendu de la bouche d'un employe ) me semble hors de propos. dans une petite entreprise  on empechera jamais un patron de preter son camion a un employe pour un demenagement par exemple, donc il faut savoir mesure garde et surtout mettre en avant le cote convivial d'un avantage " negocie " entre l'employeur et son employe et un accord qui quoiqu'il arrive perdure dans le temps et qu'on aura bien du mal a supprimer. ainsi le 1% de CA verse au CE de edf qui represente une somme astronomique , des millions d'euros a l'heure ou des français peinent a regler leurs factures. entre un train qui roule avec 15 sieges gratuits et 1% du CA , on est pas du tout dans les memes proportions et le gouvernement a là, une source de profit immediat et de baisse des tarifs pour chaque français.

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